Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Berdasarkan Beban Kerja dengan Metode Workload Indicator Staffing Need (WISN) Unit Rekam Medis Rumah Sakit Tk.III Dr.R. Soeharsono

Arief Budiman, Soraya Soraya, Ahmad Rasyid Ridho Ramadhan

Abstract


Abstract

The planning for the need for medical records at the Tk.III Hospital Dr R Soeharsono has not been well structured, so the current staff does not meet their needs. This study aims to analyze the need for medical recorders and working time in the medical record work unit Tk.III Dr R Soeharono Hospital in 2021. The study was conducted descriptively with a cross-sectional design using the Workload Indicator Staffing Need method. WISN). Primary data were collected through interviews and observations, and also collected some secondary data from Tk.III Hospital Dr R Soeharsono. Available working days at Tk.III Dr.R Soeharsono Hospital in 2021 are 229 days, while the available working time is 1912.15 hours or 114,729 minutes. The medical records unit has 20 workers, but only one has a medical record education background. The standard leeway obtained from morning, afternoon, and meetings is 0.092297152. the workforce needs based on the workload indicator staffing need(WISN) method is 11.40861491 or 12 people.

Keywords: hospital, medical records, WISN, labour

Abstrak

Perencanaan kebutuhan tenaga rekam medis di Rumah Sakit Tk.III Dr R Soeharsono belum terstruktur dengan baik, sehingga tenaga yang saat ini ada belum sesuai dengan kebutuhannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebutuhan tenaga kerja perekam medis serta waktu kerja di divisi kerja rekam medis di RS Tk.III Dr R Soeharono pada tahun 2021. Penelitian dilakukan secara deskriptif dengan desain potong lintang (cross-sectional) menggunakan metode Workload Indicator Staffing Need (WISN). Dilakukan pengumpulan data primer melalui wawancara dan observasi serta dilakukan pula pengumpulan beberapa data sekunder dari RS Tk.III Dr R Soeharsono. Hari kerja tersedia di RS Tk.III Dr.R Soeharsono tahun 2021 adalah 229 hari, sedangkan waktu kerja yang tesedia adalah 1912,15 jam atau 114.729 menit. Unit rekam medisnya memiliki 20 orang pekerja, tetapi hanya seorang saja yang berlatar belakang pendidikan rekam medis. Standar kelonggaran yang didapat dari apel pagi, apel pulang dan rapat adalah 0,092. kebutuhan tenaga kerja berdasarkan metode workload indicator staffing need (WISN) adalah 11,409 atau 12 orang.

Kata Kunci : rumah sakit, rekam medis, WISN, tenaga kerja


Keywords


rumah sakit; rekam medis; WISN; tenaga kerja

Full Text:

PDF

References


Presiden RI. Undang-Undang Republik Indonesia No. 44 Tahun 2009. Jakarta: Dewan Perwakilan Rakyat; 2009.

Parulian Gultom S, Sihotang A. Analisa Kebutuhan Tenaga Rekam Medis Berdasarkan Beban Kerja Dengan Metode WISN di Bagian Pendaftaran Rumah Sakit Umum Haji Medan Tahun 2018. J Ilm Perekam dan Inf Kesehat Imelda. 2019;4(1):524–32.

Bayu F. Analisa Kebutuhan Tenaga Kerja Dibagian Assembling Berdasarkan Metode WISN di RSUD Ambarawa Kabupaten Semarang Tahun 2016 [Internet]. Vol. 500. Universitas Dian Nuswantoro; 2017. Available from: http://eprints.dinus.ac.id/21473/

Kemenpan RI. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2013 tentang Jabatan Fungsional Perekam Medis dan Angka Kreditnya. J Chem Inf Model. 2013;2008:92.

Kemenkes RI. Standar Pelayanan Minimal Bidang Kesehatan Kabupaten/Kota: Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 741/Menkes/Per/VII/2008. Departemen Kesehatan RI 2008 p. 1–32.

Kemenkes RI. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No. 340/Menkes/Per/III/2010 tentang Klasifikasi Rumah Sakit. 2010 p. 116.

Filani AF, Roziqin MC, Erawantini F, Kesehatan J, Jember PN. Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Menggunakan Metode WISN di Rumah Sakit PHC Surabaya. J-REMI J Rekam Med Dan Inf Kesehat. 2020;1(2):155–64.

Kemenkes RI. Keputusan Menteri Kesehatan RI No 81 Tahun 2004 Tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan Sumber Daya Manusia Kesehatan di Tingkat Propinsi, Kabupaten/Kota Serta Rumah Sakit. Menteri Kesehat Republik Indones. 2004;1–53.

Nuryati -, Pramono AE, Wijayanti A. Perencanaan Kebutuhan Tenaga Rekam Medis Dengan Metode Workload Indicators of Staffing Need (Wisn) di Puskesmas Gondokusuman II Kota Yogyakarta. J Manaj Inf Kesehat Indones. 2013;1(2).

Kusumah RM. Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Petugas Pendaftaran Berdasarkan Metode Workload Indicator Staffing Need (WISN) di UPTD Puskesmas X Tahun 2021. Manners Manag Entrep J. 2021;4(2):129–41.

Siladani Fatuhu M, Nurfitria Ningsih D, Komang Wijiyani Yanti N, Khairani F. Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Rekam Medis Menggunakan Metode Workload Indicator Staff Need (WISN) Pada Bagian Assembling di RSUD Provinsi NTB. Med J Ilm Kesehat [Internet]. 2021 Dec 28 [cited 2023 Jun 17];1(2):1–6. Available from: https://unu-ntb.e-journal.id/medika/article/view/127




DOI: https://doi.org/10.47007/inohim.v11i1.490

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lembaga Penerbitan Universitas Esa Unggul

Jl Arjuna Utara No 9. Tol Tomang, Kebon Jeruk, Jakarta. 11510

Email : inohim.ueu@esaunggul.ac.id

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

View My Stats