Kinerja Petugas Rekam Medis di Rumah Sakit Bhakti Mulia Tahun 2019

Siva Maulia Fauziah, Nanda Aula Rumana, Deasy Rosmala Dewi, Laela Indawati

Abstract


Abstract

Medical records are important units in hospitals; therefore, the organization of medical records must be managed by personnel who are competent in their fields.  The purpose of this research is to know the description of the characteristics and performance of officers.The research method uses descriptive quantitative analysis, the number of respondents was 26 officers.  The results of the study, obtained by officers in the medical record unit who came behind medical record education (35%), the last education was SMA/SMK (50%), never attended training (75%), the average length of service of the officer was 38 months, average age of officers 24 years, gender of female officers (63%), high knowledge (100%).  In the case mix unit, there were officers who did not graduate from medical records (44.4%), the last education was a diploma (44.4%), never attended training (88.9%), the average length of work 24 months a month, the sex of female officers (100%), average age of staff 24 years, high knowledge (100%).  In the TPP unit, officers who have not graduated from medical records (100%), the last education of officers are SMA / SMK (100%), never attended training (100%), the average length of service of officers is 18 months, the sex of female officers (100%), high knowledge (55.6%).  The average performance of officers in the medical record unit (55.41%), case mix (56.29%), and TPP (55.18%).  It is recommended to Bhakti Mulia Hospital to provide education or training to officers on medical record knowledge, officers can manage time so that they can complete work on time.

Keyword: characteristic, performance, medical record officers.


Abstrak

Rekam medis adalah unit penting di rumah sakit, oleh karena itu penyelenggaraan rekam medis harus dikelola oleh personil-personil yang kompeten dibidangnya. Tujuan dalam penelitian ini adalah mengetahui gambaran karakteristik dan kinerja petugas. Metode penelitian menggunakan analisis kuantitatif deskriptif, jumlah responden sebanyak 26 petugas. Hasil penelitian, didapat petugas di unit rekam medis yang berlatang belakang pendidikan rekam medis (35%), pendidikan terakhir adalah SMA/SMK (50%), tidak pernah mengikuti pelatihan (75%), rata-rata lama bekerja petugas adalah 38 bulan, rata-rata usia petugas 24tahun, jenis kelamin petugas perempuan (63%), pengetahuan tinggi (100%). Pada unit casemix terdapat petugas bukan lulusan rekam medis(44,4%),  pendidikan terakhir adalah diploma (44,4%), tidak pernah mengikuti pelatihan(88,9%), rata-rata lama bekerja petugas 24 bulan, jenis kelamin petugas perempuan(100%), rata-rata usia petugas 24 tahun, pengetahuan tinggi(100%). Di unit TPP petugas yang bukan lulusan rekam medis (100%), pendidikan terakhir petugas adalah SMA/SMK (100%), tidak pernah mengikuti pelatihan(100%), rata-rata lama bekerja petugas adalah 18 bulan, jenis kelamin petugas perempuan (100%), pengetahuan tinggi(55,6%). Rata-rata kinerja petugas di unit rekam medis (55,41%), casemix (56,29%), dan TPP (55,18%). Disarankan kepada Rumah Sakit Bhakti Mulia agar memberikan edukasi atau pelatihan kepada petugas tentang pengetahuan rekam medis, petugas dapat memanajemen waktu agar dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.

Kata Kunci: karakteristik, kinerja, petugas rekam medis.


Full Text:

PDF

References


Kemenkes RI. Undang-undang No.44 Tahun 2009 [Internet]. Vol. 27. 2009 [cited 2018 Nov 14]. p. xv–xv. Available from: http://www.dpr.go.id/dokjdih/document/uu/UU_2009_40.pdf

Rikomah SE. Farmasi Rumah Sakit [Internet]. 1st ed. Yogyakarta: Deepublish; 2017.

Ismainar H. Manajemen Unit Kerja:Untuk Perekam Medis dan Informatika Kesehatan Ilmu Kesehatan Masyarakat Keperawatan dan Kebidanan [Internet]. Yogyakarta: Deepublish; 2018.

Kemenkes RI. Permenkes No 55 Tahun 2013 [Internet]. 2013. p. 55–60. Available from: http://pelayanan.jakarta.go.id/download/regulasi/peraturan-menteri-kesehatan-nomor-55-tahun-2013-tentang-pekerjaan-perekam-medis.pdf

Kemenkes RI. Etika Profesi Rekam Medis [Internet]. 2007 [cited 2018 Nov 14]. Available from: https://rusmanefendi.files.wordpress.com/2010/11/standar-profesi-perekam-medis.pdf

Budiyanti H, Damayanti NA. Penilaian Kebutuhan Pelatihan Pada Tingkat Individu Petugas Rekam Medis. 2015;119(3):859{textendash}867.

Renada M. Gambaran Kemampuan Kerja Petugas di Unit Rekam Medis Rumah Sakit “X” [Internet]. Esa Unggul; 2013. Available from: http://digilib.esaunggul.ac.id/pdfviewer.php?id=4664&fn=19693&j=6&hal=2

Rumana NA, Aquila F, Viatiningsih W, Dewi DR. Kontribusi Karakteristik terhadap Kinerja Karyawan Unit Rekam Medis RSUD Chasabullah Abdul Madjid Bekasi. 2019;

Ifalahma D. Hubungan pengetahuan Coder dengan Keakuratan Kode Diagnosis Pasien Rawat Inap Jaminan Kesehatan Masyarakat Berdasarkan ICD-10 di RSUD Simo Boyolali. J Ilm Rekam Medis dan Inform Kesehat. 2013;3(2):14–26.

Sukaesih F. Hubungan karakteristik petugas dengan kinerja petugas rekam medik di rumah sakit umum daerah rokan hulu. Universitas Sumatera Utara; 2008.

Oktamianiza, Andriani S. Tinjauan kondisi fisik ruangan terhadap kinerja petugas dalam pengolahan rekam medis. 2008;(269):83–7.

Werdani KE. Pencapaian Standar Pengolahan Rekam Medis Sebelum. 2016;4(1):62–6.

Mahendra AD. Analisis Pengaruh Pendidikan, Upah, Jenis Kelamin, Usia dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Tenaga Kerja. Universitas Diponegoro; 2014.

Susanti T. Studi Tentang Kinerja Petugas Rekam Medis di Rumah Sakit Persatuan Djamaah Haji Indonesia Yogyakarta. Stud Tentang Kinerja Petugas Rekam Medis di Rumah Sakit Persat Djamaah Haji Indones Yogyakarta. 2013;

Fatma NE, Setyowati M. Tinjauan Lingkungan Kerja yang Menimbulkan Keluhan Subyektif Petugas di Filing RSUD Ungaran Tahun 2015. 2015;

Widjaya L, Rumana NA. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keakurasian Koding Ibu Melahirkan dan Bayi di Beberapa Rumah Sakit Tahun 2014. Indonesian of Health Information Management Journal (INOHIM). 2014;2(2):114-22.

Abdullah MM. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo; 2014. 3-4 p.

Brahmasari IA, Suprayetno A. Pengaruh Motivasi Kerja , Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan ( Studi kasus pada PT . Pei Hai International Wiratama Indonesia ). 2008;(1996):124–35.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lembaga Penerbitan Universitas Esa Unggul

Jl Arjuna Utara No 9. Tol Tomang, Kebon Jeruk, Jakarta. 11510

Email : inohim.ueu@esaunggul.ac.id

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

View My Stats